BI是CIS企业形象设计的动部分，如同人的手，是MI的行为体现。行为识别同城是CIS企业形象设计系统总的“做法”。其内容有企业的管理上的规章制度、行为规范、用语规范、促销活动、公益活动、员工教育的工作环境的治理以及产品开发等。这是使企业对内产生强大凝聚力，对外形成巨大影响力的物化基础。
    行为识别的运作是通过员工教育等一系列活动，使企业内部员工对企业管理形成共识。并以此增强企业的凝聚力，改善企业机制，树立新的形象观念。
    企业通过组织宣传员工的培训教育，宣传导入CIS企业形象设计的意义，皮接企业理念的精神思想，说明建立新连
新形象的必要性，促使员工对CIS企业形象设计的意义、内容有个全面的理解。并逐步落实在行为中。要求切领导干部和一般员工都要积极参与支持，在新的企业精神和经营理念确立的同时，广泛开展教育，并着手改善工作管理方式，通过一系列企业内部的传播手段及CIS知识，增强员工对企业导入CIS企业形象设计战略的认识、沟通。上下级和各部门之间的协调关系，使企业主体由被动的接受策划设计，变为主动地参与创造，为企业上下内外相成一致，充满活力，充分发挥企业员工的积极性和创造力。
    通过CIS企业形象设计的推动和企业文化建设，给员工树立明确的目标，使员工知道企业的状况，发展目标和自己的责任，增强员工的主人翁意识和自强自律观念，并让人人感悟到有归属感，尊重感、荣誉感和自豪感。（焦舟兰）
 
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