企业文化展厅是企业文化建设浓缩的集成地，它能将企业发展的每一个阶段、每一次实质性的跨越，每一次发展历史转折比较直观的展现出来。参观过许多企业的文化展厅，发现这些文化展厅布局、内容大都趋于雷同，无非就是将企业简介、产品、领导的参观、企业获奖等照片张贴出来或做成版面。很多企业文化建设的负责人也表示，想做好但确实没有新颖的内容。究其原因大多在于没有将企业的发展历程通过文字、图像、视频等记录下来。那么如何做到让企业文化展厅充实并富有亮点？我想可以从以下几方面做好工作：
    一是在建厂初期就要有专人负责收集各种原始材料。就像很多博物馆陈列的文物一样，经过岁月的洗礼，这些东西的价值就会体现出来。另外一种情况就是企业的不断发展变迁和人员变动，很可能将一些资料丢失，这就需要企业要做好交接工作，达到人动资料不动。
    二是要有敏锐的眼光，善于发现亮点。作为企业文化的负责人，就是要耳听六路，眼观八方，从众人的言语行动中发现新闻价值。不要将目光盯在几个主要领导人身上，要兼顾及普通员工，因为普通员工更能代表企业的真实形象。
    三是要从小处出发，收集更多体现企业人文价值的素材。我们常说：于细微处见精神，很多时候某一个瞬间很可能会代表企业发展的一个历程。现在很多企业追求人性化管理，让员工认可企业，扎根企业，而企业文化正是培养员工价值观的最好课本。企业的发展最终还是要靠员工。所以，通过员工的行为来记录企业的发展更能让企业文化充满人文味道。
    四是要重视企业的文化建设。企业文化展厅的内容最终还是来源于各种活动中，企业的文化建设也会随着企业的不同发展阶段能有不同的侧重点。企业的文化建设贯穿企业发展的始终。因此，好的文化建设也就促使有内涵的企业文化展厅水到渠成。（杨根）

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