VI通常被认为是视觉识别，是建立在CIS企业形象设计的基础之上的最具传播和感染力的形象识别。
    视觉识别是人们用来感知外部信息最重要的通道。企业形象识别系统，即是将CI的非可视面的内容转化为静态的视觉识别的符号，然后再吸收加以更加丰富和多样化的应用模式，在最广泛的层面上进行广泛传播。VI企业文化形象设计应用范围非常的广泛。所有和企业有关的办公用品，都可以通过VI设计来进行相关推广。比如招待餐饮用具、洽谈会摆设、会客厅家具、会议厅家具、客户文具，以及产品及包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的商标、封缄、粘贴的商标、独立标签等，都是企业文化形象设计工程中可以大显身手的地方。
    在进行企业文化形象设计的时候，设计师要注意实用原则，即设计的形象必须具备可操作性，切不可天马行空。如果设计的企业形象过于昂贵而且难于变为现实，那么这样的企业文化形象设计可以说毫无用处。在进行企业文化形象设计时，必须做好计划，成立专门的设计的小组，由专人负责，负责企业文化形象设计的人要对企业历史和文化遗迹发展战略有全面地了解，要能对美术人员提出具体的构想和指示，要能组织和帮助小组成员理解和消化企业的经营理念，寻找企业和VI的最佳结合点，能最好地表现企业的精神。在企业文化形象设计基本完成后，要组织人员进行调查，及时研究反馈回来的信息，并对这些意见进行整理和加工，从中找出真知灼见，以完成对VI企业文化形象设计的最终审定。
    总之，进行企业文化形象设计是一项细致的工作，需要企业全员参与，也需要管理者具备极强的领导才能，才能顺利地完成企业文化形象设计的工作。（朱云峰）

     

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