企业形象设计是企业展现自我的平台，被很多企业管理者视为文化建设的重要内容。很多企业委托知名设计单位耗费大量资金打造企业形象。很多设计公司也将自己的理念阐述的天花乱坠，让人觉得品味。内涵俱佳。但现实中我们遇到很多这样的问题：很多企业对形象设计初始阶段充满热情，但经过一段时间时间后，很多东西不能被很好的结合到企业的实际发展过程中。综合各种原因，除了一些企业执行力不够外，脱离企业实际的形象设计注定让企业徒有华丽的皇帝新装。
很多设计单位到企业做形象设计时，简单的将企业的大小角落浏览一遍，听听企业相关人员的报告，拿上几本企业宣传册就开始做起形象设计，而企业所具有的文化积淀、产品性能、企业的发展思维、市场定位等关键因素都不能涵盖。如果没有从根本上抓住这些东西，企业的形象设计将是无水之源。
    所以，在做企业形象设计时，企业和设计单位都要深入下去，企业不能一时头脑发热，设计单位也要尽可能多的了解到企业情况，了解员工的动态，使自己真正融入到企业的氛围中，然后有的放矢，根据自己的设计思路设计出适合企业的形象设计方案。企业在进行企业形象建设推进时，要掌握好时机和力度，持之以恒贯彻下去，不要半途而废，在实践中根据企业的发展阶段不断摸索创新思路，打造适合自己的企业形象，让良好的形象服务于公司，成为公司发展的有力推手。
企业的形象建设是一个系统的过程，是企业在发展过程中沉淀下来的精髓，是企业在市场竞争的舞台上最华丽的展示，要多方位、多角度开展这项工作。结合实际，才能让企业形象设计更加有针对性。（杨根）】

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